Respuestas rápidas Planes de opciones sobre acciones para empleados Muchas compañías utilizan planes de opciones sobre acciones para empleados para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dan a los empleados el derecho a comprar un número específico de las acciones de la compañía a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. El precio fijo a menudo se llama el precio de la subvención o de ejercicio. Los empleados a los que se conceden opciones sobre acciones esperan obtener beneficios ejercitando sus opciones para comprar acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se cotizan a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces, las empresas revaluan el precio al que se pueden ejercer las opciones. Esto puede suceder, por ejemplo, cuando el precio de las acciones de una empresa ha caído por debajo del precio de ejercicio original. Las empresas revalorizan el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una disputa sobre si un empleado tiene derecho a una opción de compra de acciones, la SEC no intervendrá. La ley estatal, no la ley federal, cubre tales disputas. A menos que la oferta califique para una exención, las compañías generalmente usan el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos SECG EDGAR. Puede encontrar el Formulario S-8 de la empresa, describiendo el plan o cómo puede obtener información sobre el plan. Los planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con el término ESOP, o planes de propiedad de acciones para empleados. Que son los planes de jubilación. La pregunta de cuánto debo dar el n número de los primeros empleados en mi empresa es solicitado por casi todas las empresas. Mientras que hay números del quotaverage hacia fuera allí (piscina 20, 4-8 a los primeros cinco) no representan su, no tan media, compañía. Cuando todo está dicho una compensación hecha representará un porcentaje enorme de su presupuesto total. Cómo usted entrega que la remuneración seriamente ayuda a definir quién usted es como compañía. Los porcentajes medios no tienen en cuenta su horario de tiempo / evento. Los promedios no tienen en cuenta su posible, o probable, evento de liquidez. Los promedios no consideran cuántos empleados necesitarás para llegar a donde vas. Si usted está más allá de la fase de desarrollo, usted debe considerar la posibilidad de traer a un experto para ayudar a que este conjunto de cosas correctamente. No es extraordinariamente un gasto para obtener una gran orientación cuando eres pequeño. Es mucho más difícil y más costoso arreglar las cosas más tarde cuando se hicieron las cosas mal (ver la dificultad de Zynga039s como llegaron a su salida a bolsa y tuvo que pedir a los empleados a devolver las opciones para dar cabida a la gente mayor). (Véase la pesadilla de relaciones públicas de Skype039s cuando empezaron a recuperar acciones adquiridas y válidamente ejercidas de ex-empleados). Mientras que la piscina de 15-25 es probable que sea sobre el derecho para la mayoría de las empresas que están buscando Angel, VC o PE financiación, lo que haces con esa piscina puede variar ampliamente. 8.6k Vistas middot Ver Upvotes middot No para Reproducción Más Respuestas Abajo. Preguntas relacionadas Tengo 5 reserva de opciones de acciones para los primeros empleados. ¿Qué porcentaje debe recibir cada empleado? ¿Qué tan malo es que tengo opciones de acciones (en una startup) y don039t qué porcentaje de la empresa que recibí ¿Cuál es el porcentaje estándar de las acciones asignadas para planes de opciones de acciones de empleados con startups etapa de semilla ¿Qué porcentaje de Una compañía debe un Gerente de Producto espera recibir en opciones de acciones en un 10-persona, startup financiado Serie A ¿Cuál es el número típico de opciones de acciones concedidas en un inicio de tecnología en el Valle para los empleados después de que la empresa tiene 25 empleados ¿Cuáles son los comunes Formas de los contratos de pago dado a los empleados de inicio temprano, aparte de las opciones de acciones ¿Los primeros empleados en una puesta en marcha obtener opciones sobre acciones o equidad ¿Cuáles son los principales escollos que debería tener cuidado cuando se negocian las opciones de acciones de los empleados en un startup Son empleados a tiempo parcial en startups Por lo general se ofrecen opciones de acciones ¿Cuánto, en términos de dinero y opciones de acciones, debe el segundo empleado de un arranque de inicio temprano obtener ¿Cuáles son algunas historias you039ve oído hablar de los empleados de arranque se atornilla a las opciones de acciones o de acciones ¿Qué porcentaje de salario de mercado debe stock opción empleado TakeThis es una cosa bastante difícil de responder, pero ya que usted está pidiendo un promedio. Podemos sacarla de algunas figuras comúnmente conocidas sobre las startups. En primer lugar, vamos a suponer que estamos tratando de calcular la cantidad de capital después de que todos los derechos de cobro y el ejercicio se hace. Paquetes de compensación realmente distribuir el patrimonio en forma de opciones, RSUs, etc, por lo que un empleado no puede realmente poseen en forma de acciones en cualquier momento. Pero parece que sólo está interesado en la cantidad de compensación basada en acciones (dólares finales) que un empleado podría hacer al final. El número más útil aquí es que la mayoría de las compañías del Valle del Silicio reservan alrededor de 20 de su capital pendiente como un fondo de opciones sobre la financiación de la Serie A, de la cual se otorgan subvenciones de capital a los empleados. En el caso de Facebook039, este grupo de opciones fue de 10 de capital pendiente. El número efectivo ahora (debido a otros eventos dilutivos) puede ser / - 5. Podemos entonces simplemente dividir este grupo por el número de empleados actuales, que es (ver Cuántos empleados tiene Facebook) alrededor de 1300 empleados. Esto significa que el empleado promedio puede decirse que tiene 0.0078 de la empresa. De acuerdo con SharesPost. Se estima que Facebook tiene 442 millones de acciones totalmente diluidas, por lo que el empleado promedio tiene 33.990 acciones (442M 0,0078). Si asume además que el mercado secundario (una vez más, tomar SharesPost) es un reflejo exacto de las finanzas de Facebook039s y el precio de IPO probable, la orden de compra dominante grande en ese sitio es actualmente de 60 / share. Esto significa que el empleado promedio de Facebook netos de alrededor de 2,04 millones antes de impuestos sobre la salida a bolsa si las finanzas actuales se mantienen. Debido a que los paquetes de acciones se distribuyen de manera bastante desigual según la fecha de contratación, la antigüedad y la función de trabajo, la mayoría de los pagos no se agruparán en torno a este número. En cambio, es probable que veamos una distribución bastante exponencial donde los empleados tempranos hacen mucho más, y los empleados posteriores hacen mucho menos. 10.4k Vistas middot Ver Upvotes middot No para Reproducción
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